很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。接下来小编给大家带来了“实习协议、就业协议与劳动合同有什么区别”，希望可以给大家带来一些帮助。

实习协议、就业协议与劳动合同有什么区别

首先是定义。

实践教学协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作，在实践中学习，并明确各自权利义务的协议。

雇佣合同是指学生毕业前与学校、雇主三方签订的旨在约束学生和雇主在毕业后建立劳动关系的协议。

劳资合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第二，用途不同。

实习期间的协议。

在学生有意识地实习之前，学校会接受他们，双方可以签署实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，只是为了发挥自己的才干，让双方有机会加深了解，并不代表将来会建立劳动关系。如双方有意建立劳动关系，签订劳动合同，除非一方违约，劳动合同才能生效。毕业生在单位报到并签订劳动合同后，就业协议自动失效。

实习协议及就业协议之适用法律。

实践协议、就业协议的实质是平等主体之间的民事合同关系，双方当事人发生纠纷应直接向法院提起诉讼，法院根据《合同法》等民事法律处理，不适用《劳动法》，不受劳动法的保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的确立，如果发生纠纷，应首先向劳动仲裁机构提起诉讼，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。

三是实习期间的特殊规定。

学生在实习期间不能享受劳动法律规定的工资、最低工资、工伤保险和其他社会保险待遇，双方的权利义务基本上由实习协议自行约定，受教育法律和民事法律法规的保护。而且雇佣协议是指向将来的雇佣合同，其中所列明的将来的雇佣合同内容不得违反劳动法，但是，为了保证雇佣关系的建立，可以约定违约金，如果学生没有来单位报到，则应当支付违约金，并且签署解除雇佣协议。

签订合同的注意事项不同。

一、就业协议之注意事项。

要注意入职时间、试用期、工资、岗位、福利、违约金等，这些是未来劳动合同的主要内容，涉及双方的根本利益。

二、劳动合同的订立。

对劳动者来说，主要是确定合同期限、报酬、工作岗位、试用期，而对用人单位来说则比较复杂，劳动合同的订立是保护其利益的主要方式。

三、关于实习协议的说明。

实践教学协议通常被认为是可签可不签的，实际上协议签订是有必要的。对学生来说，实习协议不仅是向学校说明实习经历的依据，也是证明实习经历是学习的一部分，学校可以对相关纠纷进行合理的处理，而对雇主来说，可以确定这段时间是实习，而非雇佣。实习时间和实习津贴是学生应该关心的问题，而雇主则要关注学生的真实身份，如果有的话，也要关注。
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