我国法律对大学毕业生作业协议的规定，在我国是一片空白，但是对于当今的大学生来说，作业协议的含义却是十分严峻的。根据国家有关规定，高校毕业生就业工作必须与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》，即“三方协议”。接下来小编给大家带来了“就业协议不能代替劳动合同吗”，希望可以给大家带来一些帮助。

就业协议不能代替劳动合同吗

我们所说的“三方”，一方面是毕业生，一方面是用人单位，一方面是校园。

三联协议的内容大约包括三个部分。第一部分主要规定了三方基本情况，包括甲方用人单位的名称、性质以及接受结业生的目的；乙方接受结业生的基本情况；丙方接受结业生的地点校园名称、联系方式等。第一条主要原则是协议的基本内容，包括：甲方与乙方相互理解，自愿达成协议，丙方经审查同意，乙方到甲方工作；三方之一变更协议，须提前一个月征得另两方同意，并承担违约责任。主要内容包括三方签字、盖章。从理论上讲，教育界在这里起到了一个保证或保证的作用。

协议式作业，说到底也是一种中国特色，这样的协议，既不属于完全意义上的私法或公法领域，也不属于劳动合同，也不属于法令不受管制的合同，完全依靠市场，依靠三方的忠诚度，才能维持。一般而言，结业生在就业协议有效期内到用人单位就业一段时间后，即可取得结业证书，并真正成为用人单位的员工，用人单位应与其签订正式的劳动合同。

大学生毕业后到企业工作，没有签订劳动合同，这是否与企业构成了现实的劳动关系，这是一个理论上的难题。在处理实际劳动关系时，《劳动合同法》一方面承认实际劳动关系的有效性，另一方面认为实际劳动关系是一种需要奖罚的关系，从而陷入了自相矛盾的境地。劳动法律规定，对于未签订书面劳动合同的用人单位，由劳动行政部门处以罚款，或者由用人单位承担赔偿责任。但是，劳动合同法时代，改变了原来的形式，将这部分报酬直接加在了劳动者的头上。

事实上，劳动合同是动态的协议，比方说约定了固定工资，经常发生变动，根本无法按照劳动合同写的工资数额履行。这当然只是一家人。劳动合同选择书面形式不外乎两种功用，一是调整功用与劳动关系；二是证明功用与劳动关系。在当前诚信制度缺失、伦理道德缺失的情况下，这两大功能也确实存在。在调整劳动关系方面，国家制定劳动标准，规定最低工资、最高工作时间，劳动合同的订立、实施、解除、变更、终止，以及一些劳动合同附随义务的规定，都有相应的底线，劳动关系当事人不得违反。其他归属于双方基于私法的契约，也可以在合同中体现出来。至于劳动合同的证明作用，现在只是起到证明作用，证明双方建立了劳动关系。劳动关系是否存在，还可以从其他证据，如工资等来证明。

我们大可不必过分夸大劳动合同书面化的作用，一味夸大劳动合同的效力，一味夸大劳动用工诚信机制的严重缺失，我们的文明程度还处于“低”水平。在这一意义上讲，有工作协议，没有劳动合同，但是雇主的其他职责和义务都已经尽到，即使是这样，仍然要承担这样的奖罚，确实有点“冤”。因此，雇主们还是不要把这件事当“小事”，签一份合同就完了。

从以上的介绍来看，我国法律对劳动合同有明确的规定，雇佣合同不能替代劳动合同。
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